15 марта 2024 года в аппарате управления РУП “Гомельэнерго”, состоялось совещание на тему «Подведение итогов работы с персоналом за 2023 год. Проблемные вопросы и пути решения. Постановка задач на перспективу» в котором приняли участие генеральный директор РУП «Гомельэнерго» Михаил Коваленко, заместитель главного инженера по работе с персоналом Вячеслав Ковалёв, психолог Татьяна Дробышевская, начальник службы надёжности, охраны труда, пожарной, промышленной и радиационной безопасности Алексей Шпаков, а также заместители главного инженера по работе с персоналом филиалов.

Михаил Коваленко отметил, что работа с персоналом имеет особый статус на нашем предприятии. Сохранение жизни и здоровья персонала, не допущение несчастных случаев и заболеваний на производстве – это приоритетные задачи РУП «Гомельэнерго».

💬 На совещании были заслушаны доклады по организации работы с персоналом в РУП “Гомельэнерго” и его филиалах, а также обсуждены проблемные вопросы и возможные пути их решения.

Особое внимание было уделено следующим аспектам:
➖необходимость качественной организации работы с персоналом и предоставление высококвалифицированного психологического сопровождения для обеспечения безопасной, эффективной и безаварийной деятельности работников предприятия;
➖ значимость непрерывного профессионального обучения персонала, направленного на постоянное обновление профессиональных навыков и знаний;
➖ важность систематической подготовки кадров, особенно молодых специалистов, с целью обеспечения их соответствия стандартам и требованиям работы;
➖ значение программы наставничества для успешной адаптации молодых специалистов и рабочих к трудовым условиям;
➖ активизация работы по повышению культуры безопасности персонала к соблюдению требований законодательства об охране труда, формирование индивидуальных и групповых ценностей, отношения, восприятия, компетенции и модели поведения, которые определяют стиль, мастерство и приверженность сотрудников здоровью и безопасности.

Основная задача, которая поставлена перед заместителями главного инженера по работе с персоналом – это отсутствие несчастных случаев по причине недостатков и упущений в проводимой с персоналом работе. Это включает в себя процессы подбора кадров, их обучения, стажировки, проверки знаний, проведения инструктажей и других мероприятий, чтобы обеспечить безопасность и эффективность работы персонала на предприятии.